Das Konzept der Zeitarbeit ist eine Wachstumsbranche von der sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen profitieren können
Neben traditionellen Arbeitgebern gewinnen immer mehr so genannte Zeitarbeitsfirmen auf dem Arbeitsmarkt an Bedeutung. Insbesondere für Unternehmen, die kurzfristig und nur für eine limitierte Zeit Arbeiter und Angestellte suchen, bildet diese Art der Anstellung gewisse Vorteile. Neben recht praktischen Tätigkeiten werden immer wieder Arbeitnehmer für kaufmännische Tätigkeiten gesucht. Fragen, die sich potentielle Arbeitnehmer stellen sind: Was ist eigentlich Zeitarbeit? Was sind die Vorteile und Nachteile dieser Art von Anstellung? Welchen Firmen bieten Zeitarbeit an? Ziel dieses Artikels ist es, diese Fragen kurz zu beantworten.

Jobangebot Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung
Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet das Verleihen von Arbeitskräften durch eine Firma an eine weitere Firma. Alternative Bezeichnungen sind Leiharbeit und Personalleasing. Ein Arbeitnehmer ist bei einer so genannten Zeitarbeitsfirma angestellt und kann auch dort die allgemeinen Arbeitnehmerrechte geltend machen. Die eigentliche Arbeitsleistung wird allerdings in einem anderen Unternehmen erbracht. Dieses Unternehmen hat daher einerseits Weisungsbefugnis, andererseits trägt es aber auch die Verantwortung, z.B. im Bereich Arbeitsschutz. Zwischen dem Arbeitnehmer und dem ausleihenden Unternehmen besteht jedoch kein Vertragsverhältnis. Die Nachfrage nach Zeitarbeitnehmern ist insbesondere in den Branchen interessant, die für einen begrenzten Zeitraum qualifizierte Mitarbeiter suchen. Hiervon betroffen sind unter anderem Unternehmen, die in den Gebieten Informationstechnologie (IT), Telekommunikation, Anlagenbau und Fahrzeugtechnik tätig sind. Grundlage für die Tätigkeit der Zeitarbeitsfirmen bildet das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).

Vorteile und Nachteile für die Firmen
Der Vorteil der Zeitarbeit für Unternehmen liegt vor allem in der hohen Flexibilität in Bezug auf die Anstellung von qualifizierten Arbeitnehmern. Ein Unternehmen kann durch dieses Konzept schnell und unkompliziert auf Schwankungen im Personalbedarf reagieren und zusätzliches Personal einstellen bzw. entlassen. Ebenso können die Kosten für die Personalabteilung reduziert werden. Insbesondere fällt keine aufwändige sowie zeit- und kostenintensive Suche nach qualifizierten Mitarbeitern an. Weiterhin sind die anfallenden Kosten gut kalkulierbar und die eigenen, fest angestellten Mitarbeiter werden nicht mit Überstunden und einem hohe Arbeitspensum belastet. Nachteilig kann sich jedoch abfliessendes Wissen und das regelmässige Integrieren neuer Mitarbeiter auswirken. Weiterhin besteht immer ein Risiko bezüglich der Fähigkeiten und Fertigkeiten der einzustellenden Mitarbeiter.

Vorteile und Nachteile für die Arbeitnehmer
Von Vorteil ist die Anstellung über eine Zeitarbeitsfirma in verschiedenen Bereichen. Es werden alle Sozialleistungen inklusive steuerfreier Leistungen gezahlt. Durch einen regelmässigen Wechsel des Arbeitsplatzes ist die Abwechslung im Arbeitsalltag recht hoch. Darüber hinaus können permanent neue Erfahrungen in unterschiedlichen Firmen aus verschiedenen Branchen gesammelt werden. Jedoch ist diese Form der Anstellung auch mit Nachteilen gegenüber eine klassische Anstellung verbunden. In der Regel erhält ein Angestellter einen geringeren Lohn als ein fest Angestellter und muss mit unregelmässigen Arbeitszeiten rechnen. Weiterhin erfolgt eine Kündigung schneller und eine Durchsetzung der Arbeitnehmerrechte ist oftmals schwieriger und langwierig. Ebenso kann nicht immer gewährleistet werden, dass der Arbeitgeber in unmittelbarer Umgebung des Heimatortes sitzt. Es ist daher mit langen Anfahrtswegen zu rechnen und unter Umständen die Anmietung einer Wohnung notwendig.

Jobvermittlung Zeitarbeit
Bis heute haben sich eine Vielzahl von Zeitarbeitsfirmen und Unternehmen im Bereich Personalentwicklung am Markt etabliert. Viele dieser Firmen sind permanent auf der Suche nach qualifizierten und flexiblen Arbeitnehmern. Zu den bekanntesten Anbietern gehören unter anderem: DIS Deutscher Industrie Service AG, Randstad Deutschland GmbH, TUJA Zeitarbeit GmbH, Tandem, Manpower GmbH & Co. KG und Adecco. Weitere Angebote finden Arbeitssuchende in Zeitungen, beim Arbeitsamt und bei der Agentur für Arbeit. Einige Angebote richten sich speziell an Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten möchten.

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