Antworten auf die Frage “Was sind Ihre Schwächen?”

Vor dieser Frage haben viele Bewerber Angst. Bisher wurde im Vorstellungsgespräch häufig nach den eigenen Schwächen gefragt, aber es ist eine fallende Tendenz zu beobachten. Lesen Sie hier worauf es bei der Beantwortung ankommt und welche Antworten Sie lieber vermeiden sollten.

Als erstes sollten Sie die wichtigere Frage nach den Stärken zu beantworten wissen.

Worauf kommt es an?

• Jeder Mensch hat Schwächen, diese nicht zu nennen zeugt von fehlender Selbstkenntniss, Unglaubwürdigkeit und Unehrlichkeit
• Machen Sie eine Liste von Ihren echten Schwächen (private und solche die sich im bisherigen Berufsleben bemerkbar gemacht haben)
• Finden Sie Beispiele wie Sie negative Auswirkungen Ihrer Schwächen im Beruf vermeiden, ausweichen oder ausbügeln konnten
• Vermeiden Sie: ausgedachte, nichtssagende, unglaubwürdige, plumpe und vermeintliche Schwächen

Wir hatten bereits über die Frage nach Schwächen gebloggt und den Tipp gegeben jene zu nennen, die wie Stärken aussehen – heutzutage wenig erfolgsversprechend.

Unpassende Antworten

Es gibt zwei Arten von Antworten die man im Vorstellungsgespräch auf die Frage nach den Schwächen vermeiden sollte:

1. Schwächen die im Widerspruch zu den Stellenanforderungen stehen
2. Schwächen die unglaubwürdig / unpassend sind

Beispiele: Folgende Antworten sind so abgedroschen / unpassend das sie mittlerweile jeden Personaler zum Gähnen bringen, oder frustrieren.

• Arbeitssüchtig, Ich arbeite zu viel / Ich bin faul, ich bin unordentlich
• Ungeduldig, Will zu viel auf einmal, muss zuende bringen was ich anfange
• Kann schwer Nein sagen, Zu Hilfsbereit
• Rechtschreibschwäche, Rauchen, Morgenmuffel

siehe auch: 10 Fehler die Sie im Bewerbungsgespräch vermeiden sollten.

Witzige Antworten

Ein bekannter Witz: “Welches sind den Ihre 3 grössten Schwächen? – Schokolade, Schokolade, Schokolade” -  glauben Sie dass nach 100 Vorstellungsgesprächen ein Personaler noch über diese Antwort lacht?

Wie soll ich auf die Frage antworten?

Wählen Sie von der Liste mit Ihren Schwächen zwei, die Sie im Vorstellungsgespräch präsentieren wollen.

Die 1. Schwäche sollte in keinem Bezug zum Job stehen und eher zeigen dass Sie ein normaler Mensch sind – eine Schwäche in die sich auch der Personaler hineinversetzten kann. Je nach Job z.B.:

• Sprachkenntnisse, Mathedefizit, Namensgedächtnis, Prüfungsangst, handwerklich ungeschickt, schlechter Orientierungssinn, Schlagfertigkeit

Die 2. Schwäche sollte im Berufsalltag gemeistert / neutralisiert worden sein.

Zeigen Sie, dass Sie sich Ihre Schwäche eingestanden und aus ihr gelernt haben. Erklären Sie an einem Beispiel wie sich diese Schwäche auf den Beruf ausgewirkt hat, d.h. ohne das Ihre Arbeit darunter gelitten hat.

Man kann Schwächen abmildern: kleiner machen (manchmal, ein wenig, ab- und zu) und genau erklären -  nie einzelne Wörter im Raum stehen lassen.

siehe auch: Wie gehen Sie mit Niederlagen um?

Lohnt sich Ehrlichkeit?

• Nein, lohnt sich nicht – wenn die Schwäche im Gegensatz zu den Anforderungen der Stelle steht oder negativ auf Ihre Qualifikationen wirkt.
• Ja, lohnt sich – wenn der Personaler merkt das sie a) ehrlich waren und eine richtige Schwäche genannt und b) aus der Schwäche gelernt haben

Wer bewirbt sich?

Die richtige  Antwort hängt auch davon ab, welche Art von Bewerber Sie sind:

• Schulabgänger, Auzubis, Neueinsteiger: Fehlende Praxiserfahrung kann man bei Ihnen erwarten, witzige Antworten noch eher akzeptieren.
• Angestellte mit langjähriger Berufserfahrung: Von Ihnen erwartet man ein seriöseres Auftreten,  Sachlichkeit, Beispiele aus dem Berufsalltag, Fähigkeit zur Selbsteinschätzung.

siehe auch: Erzählen Sie uns etwas über sich!

Was ist wenn mir keine Schwächen einfallen?

Das ist ein Minuspunkt, der allein jedoch nicht zur Ablehnung führt – es zählt der Gesamteindruck im Vorstellungsgespräch. Der Personaler könnte nun

1. Sie für unehrlich halten / Ihnen mangelnde Selbsteinschätzung vorhalten
2. Ihnen Schwächen zuschreiben die er von anderen Bewerbern kennt

Lesen Sie nun weitere 99 Fragen aus dem Vorstellungsgespräch und verschiedene Antwortmöglichkeiten.

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