Die fünf wichtigsten Regeln für die Einladung zum Vorstellungsgespräch
Auch bei derzeit positiven Konjunkturaussichten, sind Jobs auf dem Arbeitsmarkt noch nicht wie Sand am Meer vorhanden. Nach wie vor bewerben sich inbesondere auf die attraktiven Stellenangebote bei grossen Industrieunternehmen eine Vielzahl an Bewerbern auf eine limitierte Anzahl an Jobs. Auch wenn man eine hervorragende Qualifikation aufweist und man glaubt 100%ig auf ein Jobangebot zu passen, können Fehler in der Bewerbung zur Nichtberücksichtigung zum Vorstellungsgespräch oder eine weitere Einladung verhindern. Worauf es ankommt und wie sie ihre Chancen im Bewerbungsprozess steigern können, zeigen wir ihnen anhand der fünf Eckpfeiler einer erfolgreichen Bewerbung.

#1 Passende Stellenauswahl - Wählen Sie die Stellenangebote gewissenhaft aus
Das Erstellen einer professionellen Bewerbung erfordert viel Zeit. Wer stattdessen seine Unterlagen wie ein Streufeuer auf möglichst viele ausgeschriebene Stellen verteilt, wird nur in den wenigsten Fällen erfolgreich sein. Das gewünschte Bewerberprofil muss auf ihren Werdegang zutreffen. Auch wenn die eine perfekte Bewerbungsmappe erstellen, werden sie trotzdem scheitern, wenn sie nicht die erforderliche Qualifikation aufweisen. Selektieren sie die Angebote, indem sie den Fokus auf Ausschreibungen legen, bei denen sie das Gefühl haben dem gewünschten Profil zu entsprechen.

#2 Jobspezifische Bewerbung - Schreiben sie Bewerbungen spezifisch auf jede einzelne Stellenausschreibung
Wer jedes mal dasselbe Anschreiben verwendet, braucht sich nicht zu wundern, dass er nie zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wird. Standardanschreiben werden von der Personalabteilung schnell aussortiert. Es empfiehlt sich daher nicht, die im Internet erhältlichen Standarddokumente zu verwenden und lediglich geringfügig anzupassen. Stattdessen können sie sich an der Struktur und am Stil der Formulierungen orientieren. Der Inhalt muss jedoch exakt auf das Jobangebot angepasst werden. In der Stellenausschreibung werden zwei bis drei Jahre Erfahrung gefordert? So können sie beispielsweise schreiben: “Wie ich bereits in meiner dreijährigen Anstellung als … unter Beweis gestellt habe, …” Überprüfen sie daher ob sie auf jeden Punkt in der Jobbeschreibung ein Häkchen machen können.

#3 Fehlerfrei Mappe - Unterlagen auf Vollständigkeit und Fehlerfreiheit überprüfen
Muss man eigentlich gar nicht erwähnen - sollte man denken. Fragt man Personaler so treten immer wieder diese wie man im Tennis sagen würde “leicht vermeidbare Fehler” auf. Beispielsweise steht beim Anschreiben noch die Adresse des Unternehmens aus der letzten Bewerbung. Genauso peinlich ist, wenn man den Ansprechpartner nicht ausgetauscht hat oder eine Frau mit “Sehr geehrter Herr …” und vice versa anspricht. Gehen sie davon aus, dass in einem solchen Falle ihre Unterlagen umgehend im Mülleimer oder Reisswolf verschwinden (es sei denn man macht sich noch die Mühe ihnen die Unterlagen zurückzuschicken). Nehmen sie sich am Ende der Bewerbung Zeit nochmal alles durchzugehen. Fragen sie ihren Partner oder jemanden aus ihrem Bekanntenkreis sich den Text nochmal duchzulesen und auf Rechtschreibfehler zu prüfen.

#4 Professionell aufbereitete Unterlagen - Das Design von Anschreiben und Lebenslauf darf nicht unterschätzt werden
Entwickeln sie ein Gefühl für wichtige Details. Ein ansprechendes Erscheinungsbild ist für Bewerbungsmappen genauso wichtig wie für das Auftreten beim Vorstellungsgespräch. Schreiben sie ihre Dokumente quasi ohne Formatierung in Times New Roman Schriftgrösse 12? Seien sie etwas kreativer! Verwenden sie stattdessen dezente Stilelemente wie Linien oder Tabellen. Die Formatierung von Anschreiben unterstreicht, dass ihre Bemühungen für den Job ernsthaft gemeint sind un sie daher auch Zeit und Arbeit in die Bewerbung gesteckt haben. Unternehmen suchen Mitarbeiter, die alles daran setzen ihre Ziele und somit auch die gesamte Organisation nach vorne zu bringen.

#5 Bewerbungsmedium - Onlinebewerbung oder Bewerbungsmappe per Post?
Achten sie darauf welches Bewerbungsmedium das Unternehmen bevorzugt. In vielen Fällen werden ihre postalisch zugesendten Unterlagen nicht berücksichtigt, wenn in der Stellenausschreibung beispielsweise die Zusendung der Bewerbungsmappe per E-Mail gewünscht ist. Manche Unternehmen verwalten ihre Bewerbungen auch über ein Onlineportal. Diese haben für die Bewerber den Nachteil, dass sie meist sehr umständlich auszufüllen sind. Achten sie dabei insbesondere auf die Wahl der verwendeten Begriffe in den Unterlagen. Oftmals durchsuchen Mitarbeiter die Datenbank mit bestimmten Wörtern. Falls diese in ihrer Bewerbung nicht auftauchen, ist sie nicht sichtbar und kann nicht berücksichtigt werden. Übernehmen sie am besten die Wortwahl aus dem Jobangebot und verwenden sie möglichst viele Synonyme.

Fazit: Wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen möchte, sollte sich ein wenig Mühe geben. Dies sollte sich in der Bewerbungsmappe widerspiegeln. Achten sie auf Details und überprüfen sie Unterlagen nochmals auf Rechtschreibfehler. Nicht jede Bewerbung, bei der man sich Mühe gegeben hat, wird erfolgreich sein. Nur wer kontinuierlich bei jeder Bewerbung 100% gibt, wird am Ende die Einladung erhalten.