Unerlaubte Fragen im Vorstellungsgespräch

Egal wie gut man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet, es kann immer vorkommen, das der Interviewpartner (Personaler) auf verbotene Fragen zurückgreift. Verboten heisst nicht das diese Fragen nicht gestellt werden dürfen, sondern das Sie auf solche Fragen nicht antworten müssen.

Trotzdem können solche Fragen im Vorstellungsgespräch vorkommen. (Hier eine Liste von 100 typischen Fragen im Bewerbungsgespräch)

Sollten also einige der folgenden Fragen im Vorstellungsgespräch gestellt werden, kann es sein das der zukünftige Arbeitgeber nicht wusste das er diese Frage nicht stellen darf, aber viel wahrscheinlicher ist es, das er es weiss und eine dieser Fragen stellt um zu sehen wie souverän Sie mit dieser unerwarteten Situation umgehen.

Unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch

1. Fragen die Familie betreffend

• Planen Sie eine Hochzeit / Scheidung?
• Haben Sie ihren Partner schon einmal betrogen?
• Sind Sie schwanger?
• Wollen Sie bald Kinder bekommen?
• Wollen Sie noch mehr Kinder bekommen?
• Mit wem sind Sie befreundet?
• Bitte erzählen Sie uns etwas über Ihre Abstammung / Herkunft.

aber: Wie vereinbaren Sie Familie und Beruf miteinander?

2. Fragen zur eigenen Personen

• Sind Sie Mitglied in einer Gewerkschaft?
• Welche Partei wählen Sie?
• Was halten Sie von der Partei CDU/SPD/FDP/Grüne/Linke ?
• Welcher Glaubensrichtung gehören Sie an?
• Sind Sie homosexuell?
• Wie sieht ihr Sexualleben aus?
• Sind Sie vorbestraft?
• Haben Sie Schulden?

aber: Erzählen Sie uns etwas über sich!

3. Fragen zur Gesundheit

• Welche Krankheiten haben Sie?
• Haben Sie Allergien / chronische Krankheiten?
• Gab es in Ihrer Familie Fälle von länger andauernden Krankheiten?
• Waren Sie in den letzten Jahren häufiger krank?

aber: Welche Hobbies haben Sie?

Welche Ausnahmen gibt es?

Unter Umständen können einzelne der oben genannten Fragen berechtigt sein. Bewerben Sie sich zum Beispiel für eine Stelle im Gesundheitsbereich oder im Bereich Nahrungsmittelherstellung, ist die Frage nach ihrem Gesundheitszustand und eventuellen Krankheiten wichtig für Ihre zukünftige Tätigkeit – daher relevant und kann im Bewerbungsgespräch gestellt werden.

Wie geht man mit unzulässigen Fragen im Bewerbungsgespräch um?

Wichtig ist es locker zu bleiben, sich nicht aus der Ruhe bringen zu lassen (Nervosität vermeiden) und freundlich zu reagieren. Sie können den Gesprächspartner darauf hinweisen, das es sich um eine nicht zulässige Frage handelt und Sie daher nicht auf diese Frage antworten müssen.

Es gab auch bereits Kandidaten die falsch geantwortet haben und hierfür im Nachhinein (so entschieden die Gerichte) nicht gekündigt werden konnten, alle mal besser ist es aber die erste Variante zu wählen und darauf zu verweisen das die Fragen zu intim / zu persönlich sind und man rechtlich nicht dazu verpflichtet ist (Ausnahmen beachten). Genaue Gründe, warum Sie diese oder jene Frage nicht beantworten wolle, müssen Sie nicht nennen.

Hier finden Sie über 100 Tipps für das Vorstellungsgespräch.