Vorstellungsgespräch: Erzählen Sie etwas über sich!

Diese beliebte, berüchtigte und gefürchtete Aufforderung begleitet fast jedes Vorstellungsgespräch. Viele Bewerber denken es handele sich dabei nur um eine Aufwärmübung – das ist falsch – Sie sind bereits mitten im Vorstellungsgespräch und sollten 100% geben.

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Für die Beantwortung dieser Frage stehen Ihnen im Durchschnitt 2 – 3 Minuten zur Verfügung. Mit anderen Worten – Sie können nicht Ihre ganze Lebensgeschichte erzählen – und das ist auch besser – bringen Sie es auf den Punkt.

Was soll ich nicht ansprechen?

Bedenken Sie, dass Ihre Redezeit kostbar und äussert knapp bemessen ist. Lassen Sie Dinge weg die nicht relevant sind oder Sie in einem schlechten Licht erscheinen lassen könnten, wie z.B.:

• Die Zeit von der Wiege bis in die Schule
• Hobbies, Reisen, Freizeitvergnügen
• Familiäre Probleme, Besonderheiten und Anekdoten
• Probleme, Konflikte bei bisherigen Jobs

Behalten Sie generell Privates für sich, es lässt Sie professioneller erscheinen und Sie sind schliesslich zu diesem Gespräch gekommen um den Job zu bekommen, nicht um neue Freunde zu finden.

Was soll ich über mich erzählen?

Sprechen Sie nur Dinge an die im Bezug stehen zu der Arbeitsstelle für die Sie sich beworben haben. Dies umfasst Berufswahl, erworbene Qualifikationen und Berufserfahrung die für den Job relevant ist.

Bei dem idealen Bewerber zieht sich ein roter Faden durch die Präsentation und dieser Job ist die logische Konsequenz des bisherigen beruflichen Werdegangs.

• Schwerpunkt auf beruflichen Informationen
• ehrenamtliche Tätigkeit nur wenn relevant für den Job
• kurz & bündig den Werdegang (muss mit Bewerbung übereinstimmen)
• Ihre Präsentation legt dar, warum Sie für den Job geeignet sind.

Dieser Teil des Vorstellungsgespräches ist am Besten geeignet um sich in einem guten Licht darzustellen, alle weiteren Fragen sind oft weitaus spezifischer und lassen weniger Freiheit bei Themenauswahl und Redezeit.

Worauf kommt es bei dieser Bewerbungsfrage an?

Ihrem Gesprächspartner schwirrt bei Ihrem ganzen Monolog nur eine Frage durch den Kopf: Wie gut passt dieser Kandidat zum Job?

relevante Aussagen Ihrerseits hört er sich interessiert an
irrelevante Aussagen werden als Bla-Bla abgespeichert, bzw. negativ ausgelegt

Der Personaler sucht, während Sie etwas über sich selbst erzählen, Antworten auf folgende Fragen:

• Wie gut ist Ihre Präsentationsfähigkeit?
  Hier ist für den Personaler wichtig, wie gut Sie die Informationen präsentieren – reden Sie gelangweilt oder in einer bildreichen Sprache, bringen Sie es auf den Punkt oder reden Sie lange um den heissen Brei herum.
• Welche Themenauswahl haben Sie getroffen?
  Hier interessiert den Personaler welche Themen Sie für die 2-3 Minuten Redezeit ausgewählt haben und ob Sie in der Lage sind Prioritäten zu setzen.
• Nehmen Sie genug Bezug zur ausgeschriebenen Stelle?
  Hier achtet der Personaler darauf, ob die von Ihnen angesprochenen Fähigkeiten, Charakterzüge und Berufserfahrungen überhaupt wichtig für die ausgeschriebene Stelle sind.

Achtung! – Auf jedes von Ihnen angesprochene Thema kann eine Nachfrage erfolgen.

Abschliessend sei noch angemerkt, das Sie diese Frage/Aufforderung zu 100 Prozent vorbereiten können und es somit zu keiner (negativen) Überraschung kommen braucht. Lesen Sie nun 99 weitere Fragen im Vorstellungsgespräch.

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