Warum haben Sie gekündigt?

Sollten Sie bereits vor dem Antreten einer neuen Stelle bei Ihrem alten Arbeitgeber gekündigt haben, so können Sie hierzu durchaus im Vorstellungsgespräch befragt werden. Wichtig ist hierbei, den Fokus auf die neue Herausforderung zu lenken und nicht den alten Arbeitgeber schlecht zu machen.

Lesen Sie hier weitere 10 Fragen und Antworten.

Welche Kündigungsgründe Sie lieber für sich behalten sollten:

  • Mein letzter Chef: Ganz egal, ob Sie der Meinung sind Ihr letzter Chef hätte Sie schlecht behandelt oder überfordert, kritisieren Sie nie Ihren letzten Chef.
  • Stress: Argumentieren Sie nicht damit, dass Ihr letzter Job zu stressig war, man könnte vermuten, dass Sie mit Stress nicht richtig umgehen können.
  • Kritik: Sie wurden ständig nur kritisiert, gerechtfertig oder ungerechtfertig, lassen Sie nicht den Verdacht aufkommen, dass Sie Kritik nicht vertragen.
  • Mobbing durch Kollegen: Auch wenn dies der Wahrheit entspricht, sollten Sie diese Information für sich behalten, Sie vermitteln sonst den Eindruck mit schwierigen Konflikten nicht fertig zu werden (auch wenn dem nicht so ist).
  • Langeweile: Ihr potentieller neuer Arbeitgeber kann nicht wissen, ob Sie unterfordert waren oder sich einfach nicht für die Arbeit motivieren konnten.

Welche Gründe darf ich für die Kündigung nennen?

Im Vorstellungsgespräch gilt die ungesprochene Regel, dass man nichts Negatives über den letzten Arbeitgeber sagt und das Positive der neuen Herausforderung und Möglichkeiten welche eine neue Stelle bietet hervorhebt.

  1. Sie suchen eine neue Herausforderung.
  2. Die neue Stelle bietet Ihnen interessante Perspektiven.
  3. Sie möchten sich weiterentwickeln.

Erwecken Sie nicht den Eindruck ein unloyaler Mitarbeiter oder ein ständig den Job wechselnder Mensch zu sein. Verweisen Sie bei Ihrer Antwort darauf:

  • Sie haben lange Jahre erfolgreich für die letzte Firma gearbeitet (Kontinuität)
  • Sie haben sich weitergebildet und auf neue Herausforderungen vorbereitet
  • Sie folgen Ihrem langfristigen Karriereplan und ihren beruflichen Zielen

Untermauern Sie ihre Argumente mit Beispielen. Verdeutlichen Sie, dass die neue Stelle, der Jobwechsel, nicht Zufall oder ungewollt, sondern Konsequenz Ihres bisherigen Schaffens sind.

Werfen Sie nun einen Blick auf 100 häufige Fragen des Vorstellungsgespräches.

Hier finden Sie über 100 Tipps für das Vorstellungsgespräch.

Bitte schreiben Sie uns Ihre Erfahrungen und Meinungen zu diesem Thema!

HolgerPetersson
1. November

Und wenn man „ohne Grund“ gekündigt wurde? Hier ist der Artikel von , welcher berichtet, dass der Arbeitgeber auch nach dem Leistungsvergleich kundigen kann: . Der Arbeitgeber ist berechtigt die schwächer der Leitung zu definieren, allerdings entlassen kann er nur nach der Verwarnung. Wie kann man beim neuen Arbeitgeber das erklären?

exuperantia
11. Februar

Aufgrund der Überschrift habe ich diese Seite überhaupt erst aufgerufen. Leider driftet der darunterstehende Artikel aber völlig vom eigentlichen Thema ab. Die Antworten, die hier empfohlen werden wie berufliche Weiterentwicklung oder neue Perspektiven, passen womöglich zu einem Bewerber, der noch im Arbeitsverhältnis mit dem vorherigen Arbeitgeber steht. Sie passen jedoch nicht zur Situation, in der der Bewerber bereits die Notbremse gezogen hat und sich aus der Arbeitslosigkeit heraus bei der neuen Firma beworben hat. Diese Situation bedarf ganz anderer Antworten!

Sandra
27. August

Ich habe mich bei meiner letzten Arbeitsstelle beworben als Küchenhilfe und dann habe ich nach 2 Wochen gekündigt. Jetzt habe ich mich bei der Spar beworben und habe aber meine alte Stelle im Lebenslauf nicht angegeben. Nun habe ich mir einen versicherungsdatenauszug geholt und musste diesen bei dem Chef abgeben.Werde ich Ärger bekommen?


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