Wie gehen Sie mit Veränderungen um?
Im Berufsleben sind wir ständig mit Veränderungen konfrontiert, aber nicht jeder Mensch reagiert auf Veränderungen auf gleiche Art und Weise. Durch diese Frage versucht der Personaler anhand von Ihnen gewählter Beispiele in Erfahrung zu bringen, wie Sie bisher mit Veränderungen umgegangen sind.
Was war Ihr größter Erfolg?
Für Sie als Bewerber ist die Frage nach Ihrem grössten Erfolg eine weitere Chance, Ihre Fähigkeiten anhand von Beispielen zu verdeutlichen. Folgender Artikel beschreibt Antwortmöglichkeiten, Selbsteinschätzung und worauf Sie noch bei der Beantwortung dieser Frage achten sollten.
Was war Ihr größter Misserfolg?
Wenn Sie im Vorstellungsgespräch nach Ihrem grössten Misserfolg gefragt werden, dann ist die Zeit gekommen um an einem konkreten Beispiel zu verdeutlichen, was Sie hinzugelernt und wie Sie sich weiterentwickelt haben. Jeder Misserfolg hat etwas Gutes – und sei es auch nur, dass Sie lernen ihn nicht zu wiederholen.
Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?
Früher oder später kommt im Vorstellungsgespräch der Moment, an dem Sie Ihre Motivation und auch Ihre Fähigkeiten verdeutlichen und dem Personaler erklären müssen, warum Sie sich überhaupt für die ausgeschriebene Stelle beworben haben und dass Sie “auch das Zeug dazu haben“.
Warum haben Sie so lange studiert?
Wenn in Ihrem Lebenslauf bereits ersichtlich wird, dass Sie länger als üblich studiert haben, müssen Sie damit rechnen im Vorstellungsgespräch gefragt zu werden, warum Sie so lange für Ihr Studium gebraucht haben. Lesen Sie hier, welche Punkte es zu beachten gilt und warum Sie den Kopf nicht hängen lassen müssen.
Wie arbeiten Sie unter Zeitdruck?
Ob als Frage im Vorstellungsgespräch oder als Begleiter im Berufsalltag – Zeitdruck beschäftigt viele Menschen. Doch wie können wir Zeitdruck reduzieren, welches sind die grössten Zeitdiebe und wie können wir auch unter Zeitdruck gute Ergebnisse liefern? – hier eine Übersicht.
Wie gehen Sie mit ungerechtfertigter Kritik um?
Anders als Kritik, welche uns eine Rückmeldung gibt, Verbesserungsvorschläge beinhaltet und uns weiterhilft, zielt ungerechtfertigte Kritik in eine ganz andere Kerbe. Betrachten wir nun, wie man auf solche Kritik reagieren sollte und was den Kritiker eigentlich motiviert.
Wie gehen Sie mit schwierigen Kollegen um?
Eine beliebte Frage, um mehr über Ihre Menschenkenntniss und Ihren Berufsalltag zu erfahren, ist die Frage nach dem Umgang mit schwierigen Kollegen. Auch wenn der “richtige Umgang” je nach Kollege unterschiedlich ist, gilt es doch einige wichtige Punkte bei der Beantwortung dieser Frage zu beachten.
Wie gehen Sie mit Konflikten um?
Eine häufige Frage im Vorstellungsgespräch betrifft Ihre Fähigkeit mit Konflikten umzugehen. Wer hier argumentiert, dass er Konflikte vermeidet, erzeugt den Eindruck, dass er vor Konflikten flieht. Dies ist nicht die beste Antwort, wenn man bedenkt, dass in der heutigen Arbeitswelt Konflikte öfter vorkommen.
Warum waren Sie so lange arbeitslos?
Wenn Sie längere Zeit arbeitlos waren, müssen Sie mit dieser Frage rechnen. In der heutigen Berufswelt gehören Phasen der Arbeitslosigkeit zu vielen Lebensläufen. Vermeiden Sie Schuldzuweisungen und setzen Sie den Akzent auf Ihr Engagement und Ihre Eigeninitivative.
Warum haben Sie gekündigt?
Sollten Sie bereits vor dem Antreten einer neuen Stelle bei Ihrem alten Arbeitgeber gekündigt haben, so können Sie hierzu durchaus im Vorstellungsgespräch befragt werden. Wichtig ist hierbei, den Fokus auf die neue Herausforderung zu lenken und nicht den alten Arbeitgeber schlecht zu machen.
Können Sie Prioritäten setzen?
Bei der Fülle von Aufgaben, welche ein Angestellter heutzutage erledigen muss, sind Prioritäten das A und O um effizient zu arbeiten. Mitarbeiter, welche in der Lage sind Prioritäten zu setzen sind erfolgreicher und zufriedener und somit von grosser Bedeutung für die Zukunft der Firma.
Wie lange wollen Sie bei uns arbeiten?
Der Personaler weiss genau, welche Ziele die Firma mit der neuen Stelle verbindet, aber er weiss (noch) nicht, welche Ziele Sie mit diesem Job verbinden. Wenn Sie bereits über Motivation und langfristige Ziele gesprochen haben, sollten Sie auch bei dieser Frage nicht aus dem Konzept kommen.
Wie motivieren Sie sich?
Diese Frage sollten Sie sich nicht erst im Vorstellungsgespräch stellen, sondern im täglich Leben darüber nachdenken, was Sie an Ihrer Tätigkeit lieben und welche Ziele Sie sich selbst setzen. Der Personaler möchte mehr über Ihre innere Einstellung erfahren, damit er Rückschlüsse über Ihre Arbeitsweise ziehen kann.
Das Vorstellungsgespräch & Ausbildung Blog
Auf Bildung-news.com bloggen wir seit 4 Jahren zum Thema Vorstellungsgespräch und Bewerbung.
Welche Fragen wurden Ihnen gestellt? Wir freuen uns auf Ihre Kommentare und Erfahrungsberichte.
| Tipps für das Vorstellungsgespräch |
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| Tipps für das Bewerbungsanschreiben |
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| Tipps für die Bewerbung |
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| Der Lebenslauf |
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| Firma gründen - Start-Up: 30 Tipps für die Selbstständigkeit |
| Berufsorientierung - Ausbildungberufe erklärt: | ||
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