Die Gehaltsverhandlung im Bewerbungsgespräch

Um erfolgreiche Gehaltsverhandlungen zu führen, ist es wichtig, sich bereits vor dem Bewerbungsgespräch gründlich zu informieren und die Antwort auf die Frage “Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?” genau vorzubereiten.

Wieviel Gehalt kann ich verlangen?

Sie müssen sich bereits vor dem Gespräch genau erkundigen, welche Gehälter in Ihrer Branche für einen gleichwertigen Job gezahlt werden. Diese Informationen finden Sie im Internet, aber Sie sollten unbedingt auch mit Personen reden, welche in diesem Bereich tätig sind. Reden Sie auch mit Personen die in der Firma arbeitet bei der Sie sich beworben haben.

• Wie hoch ist das branchenübliche Gehalt?
• Gibt es einen Tarifvertrag?
• Was gehört neben dem Bruttogehalt zum Verdienstpaket?
• Wie gross ist das Unternehmen für das Sie arbeiten wollen?
• Wie hoch sind die Lebenskosten in der Stadt in der Sie arbeiten werden im Vergleich zu anderen Städten?
• Welche Verantwortung tragen Sie auf der zukünftigen Position?

Antworten auf die eben erwähnten Fragen zu finden bedeuten, seinen Marktwert zu schätzen bzw. zu ermitteln. Finden Sie heraus, welchen Mehrwert Sie für die Firma darstellen, d.h. welchen Nutzen die Firma aus Ihrer Einstellung zieht.

Was bedeutet Gehaltsverhandlung?

Die Betonung liegt auf “Verhandlung” – das heisst die Bezahlung Ihrer Arbeit ist verhandelbar und somit braucht man eine gute Strategie beim Verhandeln. Wie auf dem Flohmarkt, wird Ihr Gegenüber ein niedrigeres Gehalt nennen als die Firma bereit ist zu zahlen. Und egal welche Summe Sie nennen, er wird davon ausgehen das die Zahl höher ist, als die Summe die Sie letzten Endes akzeptieren werden. (Bleiben Sie trotzdem realistisch mit Ihrer Forderung.)

Ablauf der Gehaltsverhandlungen im Vorstellungsgespräch

Auf keinen Fall sollten Sie diese Frage zuerst stellen, das hinterlässst einen schlechten ersten Eindruck. Sie können davon ausgehen, das Ihr Gegenüber die Frage früher oder später stellen wird, da die Firma, bevor man Sie einstellen kann, die Gehaltsfrage klären muss.

Im Idealfall bringen Sie Ihren Gesprächspartner dazu erste Zahlen für die Höhe des Gehaltes zu nennen, sollte dies nicht möglich sein und man von Ihnen konkrete Zahlen hören wollen, antworten Sie am Besten mit einer “Zwischen… und …” Angabe zum Jahresbruttogehalt.

Fordere ich zuviel Gehalt?

Ob Sie zuviel Gehalt fordern kann hier nicht pauschal beantwortet werden, Fakt ist aber das die meissten Bewerber zu wenig Gehalt von den Firma fordern [Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab. Zum einen Sie die Personaler darauf geschult in Gehaltsverhandlungen mit den Bewerbern das "beste" für die Firma herauszuholen, zum anderen haben viele Bewerber schon fast ein schlechtes Gewissen ein "gutes Gehalt" zu fordern - häufig auch auf Grund der Argumente die Firmen bei den Verhandlungen ins Felde führen - weiter unten dazu mehr.]

Beachten Sie hierzu einmal das eigene Kaufverhalten in einem Supermarkt: Viele Menschen suchen sich Produkte im Supermarkt nach einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis aus, d.h. man kauft nicht einfach nur das Billigste. Wer sich ein Haarshampoo kauft will auch Qualität, schliesslich geht es um den eigenen Körper, bzw. die Haare. Wenn nun ein Haarshampoo Zehn Euro kostet ist das ein Luxus den sich (fast) keiner Leisten will, kostet das Haarshampoo aber nur 30 Cent haben wir das Gefühl irgend etwas stimmt mit dem Produkt nicht, es erscheint uns zu billig und kann deshalb nicht gut für unsere Haare sein.

Fazit: Untersuchungen des Kaufverhaltens haben gezeigt das Käufer tendenziell zu dem Produkt in der mittleren Preisklasse tendieren.

Was hat dies mit meinen Gehaltsverhandlungen zu tun?

Wenn die Firma Sie zum Vorstellungsgespräch einlädt, das Gespräch gut läuft, Sie auch zu Ihren Gehaltsvorstellungen befragt werden bedeutet dies, das die Firma an Ihnen interessiert ist und im Idealfall die freie Stelle mit Ihnen besetzen möchte.

Eine Firma wird Sie nicht einstellen weil sie Ihnen einen Gefallen tun will oder sozial sein will, sondern weil sie sich von der neuen Arbeitskraft einen wirtschaftlichen Nutzen verspricht der genau geplant ist. Schliesslich muss die Firma nicht nur Ihr Gehalt zahlen sondern auch einen Schreibtisch, Arbeitsmaterialien, Einarbeitung usw. finanzieren.

Wenn Sie eine zu niedrige Gehaltsvorstellung äussern, hat die Firma zwei Möglichkeiten:

• Die Firma beginnt an Ihren Qualifikationen zu zweifeln. Sie haben eine gute Bewerbung geschrieben, fast eine Stunde Ihre Qualifikationen gut im Bewerbungsgespräch “verkauft” und jetzt geben Sie sich mit einem zu niedrigen Gehalt ab? Sind Sie nicht gut informiert oder haben Sie Ihre Qualifikationen nur aufgebauscht?
• Die Firma freut sich über das Schnäppchen. Die Firma glaubt Ihnen die Qualifikationen die Sie dargestellt haben und stellt Sie nun für viel weniger Gehalt ein als Kollegen mit gleicher Arbeitsleistung. Da es in der Firma verboten ist über Gehälter zu reden, gehen Sie wahrscheinlich noch für Jahre für weniger arbeiten als ihre Kollegen. Das Anfangsgehalt erhöht sich erst nach Monaten, nach langen Verhandlungen und auch nur Etappenweise.

Wie heisst es so schön – Drum prüfe er sich ewig (für so wenig Gehalt) bindet !

Argumente von Firmen gegen ein hohes Gehalt

Firmen und Personaler versuchen, im wirtschaftlichen Interesse der Firma, immer gute Argumente zu finden, die es rechtfertigen Ihnen weniger zu zahlen als Sie es gerne hätten oder andere Firmen dies tun. Es gilt daher, genau zu prüfen, welches Argument in Ihrem Falle zutrifft und ob Sie den Job wirklich in diesem Fall, für dieses Gehalt antreten wollen.

Die Krise, Leere Kassen, die Zukunftsaussichten unserer Branche

Firmen die kein Geld haben, stellen keine neue Arbeitskraft ein. Sie sind zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden weil die Firma einen wirtschaftlichen Nutzen aus einer weiteren Arbeitskraft zieht. Firmen kalkulieren genau, ob sich ein weiterer Angestellter rentiert oder nicht.

Es gibt genügend andere Bewerber

Prüfen Sie genau, ob die Aussage stimmt. Gibt es wirklich so viele Bewerber für diese Stelle? Wenn nein, ist das Argument entkräftet. Wenn ja, dann schauen Sie genau hin: Verfügen die anderen Bewerber über die gleichen Qualifikationen? Haben Sie die gleiche Berufserfahrung? Sind Sie genauso flexibel (Überstunden, Umzug, Auslandseinsatz)?

Wenn auch andere Firma Sie gerne einstellen würden, heisst es das auch diese Firma dazu bereit ist mehr zu zahlen, um eine hochqualifizierte Arbeitskraft wie Sie es sind, zu gewinnen.

Fazit zu Gehaltsverhandlungen

Ihnen dürfte nun bewusst sein, wie wichtig die Frage nach den Gehaltsvorstellungen ist. Leider denken immer noch viele Bewerber das die Firma schon ein gutes Gehalt zahlen wird und man um das genaue Gehalt nicht viel verhandlen braucht (“Schliesslich will ich den Job ja!”).

Um so enttäuschter sind viele Angestelle, wenn Sie nach 1-2 Jahren mitbekommen das ein Kollege der genau die gleiche Arbeit wie man selber macht, seit Jahren 10-20% mehr Gehalt als man selber bekommt. Und die Enttäuschung wird nicht geringer, denn Gehaltsnachverhandlungen führen nicht immer zu einer sofortigen Angleichung.

Bedenken Sie immer: Ihre Arbeit hat viel Wert! – “Verkaufen” Sie sich nicht unter Wert, denn wenn Sie selber von sich selbst und Ihren eigenen Fähigkeiten nicht überzeugt sind, wie wollen Sie dann jemand anderen davon überzeugen?

Fragen aus dem Vorstellungsgespräch

Um sich ideal auf das Gespräch vorzubereiten, sollten Sie eine persönliche Antwort für jede dieser Fragen ausarbeiten. Was auf den ersten Blick wie eine Menge Arbeit aussieht, hilft Ihnen sich selbst besser kennenzulernen, besser zu verstehen was Sie von dem neuen Job erwarten und souveräner in der Unterredung aufzutreten.

Persönliche Fragen

• Bitte erzählen Sie uns etwas über sich selbst.
• Welche Hobbies haben Sie?
• Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?
• Welche Zeitungen und Zeitschriften lesen Sie?
• Sind Sie ein kreativer Mensch?

• Wie motivieren Sie sich?
• Welche Unterstützung erhalten Sie von Ihrer Familie?
• Wie wichtig ist Ihnen Ihre Familie?
• Sind Sie ein pünktlicher Mensch?
• Kann man sich auf Sie verlassen (Zuverlässigkeit)?

• Wie oft waren Sie im letzten Jahr krank?
• Treiben Sie regelmässig Sport?
• Wo verbringen Sie normalerweise Ihren Urlaub?
• Wie und wann erholen Sie sich?
• Wie schaffen Sie ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Familie?

Stärken und Schwächen

• Worin liegen Ihre Stärken?
• Welche Schwächen haben Sie?
• Welches war Ihr bisher grösster Erfolg?
• Nennen Sie uns Ihre grösste Niederlage?
• Wie sind Sie mit dieser Niederlage umgegangen?

• Was war die grösste Herausforderung Ihres Lebens?
• Wie gehen Sie mit Stress um?
• Wie arbeiten Sie unter Zeitdruck?
• Wie reagieren Sie auf Kritik?
• Was machen Sie, wenn Kritik ihrer Meinung nach unberechtigt ist?

• Haben Sie schon oft Fehler gemacht?
• Wie bessern Sie Ihre Fehler aus?
• Halten Sie Zeitpläne immer ein?
• Haben Sie Angst vor Konflikten?
• Wie legen Sie Konflikte bei? Sitzen Sie Streit einfach aus?

Fragen zur Zukunft

• Wo sehen Sie sich selbst in 5 Jahren?
• Wollen Sie sich in einem speziellen Bereich weiterbilden?
• Wie stellen Sie sich Ihren Traumjob vor?
• Wie wünschen Sie sich Ihren idealen Chef?
• Wie sieht Ihr ideales Arbeitsumfeld aus?

• Wie lange werden Sie, wenn wir Sie einstellen, bei uns arbeiten?
• Sind Sie bereit Überstunden zu machen?
• Wieviele Überstunden halten Sie für zumutbar?
• Sind Sie bereit, für den Job umzuziehen?
• Würden Sie für die Firma auch ins Ausland gehen?

Teamarbeit und Co.

• Können Sie sich gut in ein Team einfügen?
• Arbeiten Sie gerne in einem Team?
• Trauen Sie sich zu ein Team zu leiten?
• Was ist wichtig bei der Teamarbeit?
• Sind Sie in der Lage selbstständig zu arbeiten?

• Können Sie Prioriäten setzen?
• Können Sie alleine Entscheidungen treffen?
• Können Sie sich durchsetzen?
• Sind Sie in der Lage auch “Nein” zu sagen, wenn nötig?
• Wie verschaffen Sie sich Respekt vor Ihren Kollegen?

• Sind Sie in der Lage sich unterzuordnen?
• Wie würde Ihr letzter Chef Sie beschreiben?
• Wie würden Sie Ihren letzten Vorgesetzten beschreiben?
• Was sind Sie für eine Führungspersönlichkeit?
• Wie würden Ihre letzten Arbeitskollegen Sie beschreiben?

Fragen Ausbildung/Studium

• Warum haben Sie sich für diese Ausbildung entschieden?
• Was war bei der Wahl Ihres Studiums für Sie entscheidend?
• Warum haben Sie so lange studiert?
• Würden Sie diese Ausbildung / dieses Studium nochmal wählen?
• Was war das Wichtigste, das Sie wähend der Ausbildung gelernt haben?

• Warum haben Sie eine Ausbildung / ein Studium abgebrochen?
• Warum hatten Sie so schlechte Noten in …. ?
• Was hat Ihnen an der Ausbildung / dem Studium am meisten gefallen?
• Was hat Ihnen an der Ausbildung / dem Studium nicht gefallen?
• In welchen Bereichen haben Sie sich bereits weitergebildet?

Fragen zum Job

• Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job gefallen?
• Was hat Sie an Ihrem letzten Job gestört?
• Wie lange haben Sie bei Ihrer letzten Firma gearbeitet?
• Was hat Ihnen bei Ihrer letzten Firma gefallen?
• Was hat Ihnen bei Ihrer letzten Firma missfallen?

• Was interessiert Sie an der Stelle die wir anbieten?
• Haben Sie bereits eine ähnliche Stelle bekleidet?
• Wie stellen Sie sich einen typischen Arbeitstag bei uns vor?
• Welche Qualifikationen sind Ihrer Meinung nach wichtig für diesen Job?
• Sind Sie nicht auch der Meinung, dass Sie für diesen Job überqualifiziert / unterqualifiziert sind?

Fragen zur Bewerbung

• Warum haben Sie sich ausgerechnet für diesen Job beworben?
• Warum sollten wir unbedingt Sie nehmen?
• Was unterscheidet Sie von den anderen Bewerbern?
• Warum haben Sie in Ihrem Lebenslauf eine Lücke?
• Warum waren Sie so lange arbeitslos?

• Was haben Sie gemacht während Sie arbeitslos waren?
• Warum wollen Sie den Job wechseln?
• Warum haben Sie so oft den Job gewechselt?
• Wie gut sind Ihre Fremdsprachenkenntnisse?
• Haben Sie schon einmal im Ausland gearbeitet?

• Haben Sie noch weitere Vorstellungsgespräche?
• Haben Sie bereits eine Jobzusage erhalten?
• Für welchen Job werden Sie sich entscheiden?
• Wieviel haben Sie in Ihrem letzten Job verdient?
• Wieviel wollen Sie bei uns verdienen?

Fragen zur Firma

• Woher kennen Sie unserer Firma?
• Was wissen Sie über unsere Firma?
• Wie ist Ihr erster Eindrück von unserer Firma?
• Was wissen Sie über unsere Marktsituation?
• Was wissen Sie über unsere Konkurenz?

• Was erwarten Sie von unserer Firma?
• Wie wollen Sie zum Erfolg unserer Firma beitragen?
• Ab wann können Sie bei uns anfangen zu arbeiten?
• Passen Sie überhaupt zu unserer Firma?
• Welche Chancen / Risiken sehen Sie für unsere Firma in der Zukunft?

In unserem Artikel – Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch – sind wir bereits auf einige Antwortmöglichkeiten eingegangen. Umso mehr Zeit Sie in die Vorbereitung des Gespräches investieren, d.h. um so besser Sie Ihre Antworten vorbereiten, um so selbstbewusster und gelassener können Sie die Fragen des Gesprächspartners beantworten. Viel Erfolg!

Vorbereitung auf das telefonische Bewerbungsgespräch

Sie haben sich bei einer Firma beworben und wurden anschliessend per Telefon von dem Personalverantwortlichen kontaktiert um einen Termin für das telefonische Gespräch auszumachen.

Vermeiden Sie deshalb auf Ihrem Anrufbeantworter unpassende Ansagen.

1. Wählen Sie eine Uhrzeit und einen Tag, der Ihnen sowohl angenehm für ein 20-30 minütiges Gespräch erscheint und auf der anderen Seite auch noch genüg Vorbereitungszeit lässt.
2. Zuerst sollten Sie sich nochmal genau Ihren Lebenslauf durchlesen und die Angaben die Sie der Firma über sich gemacht haben. Im Idealfall kennen Sie Ihren Lebenslauf auswendig, um während des Gespräches nicht nochmal nach Informationen suchen zu müssen (halten Sie trotzdem eine Kopie vor sich bereit).
3. Bereiten Sie sich auf die beliebtesten Bewerbungsfragen vor, indem Sie Ihre ganz persönlichen Antworten ausarbeiten. Fertigen Sie sich Notizen zu wichtigen Fragen an, auf die Sie nötigenfalls im Gespräch zurückgreifen können.
4. Überlegen Sie sich, welche Fragen Sie im Telefonat stellen möchten, was Sie an der neuen Stelle oder am neuen Arbeitgeber am meisten interessiert. Fragen zu stellen ist wichtig, um Interesse zu zeigen.

Im Idealfall spielen Sie das Telefongespräch mit Freunden durch, nehmen Sie dabei das Gespräch auf. Anschliessend können Sie es sich nochmal anhören und merken wie überzeugend Ihre Stimme klingt, wie selbstsicher Sie aufgetreten sind und wie gut Sie auf die Fragen geantwortet haben.

Es kann auch vorkommen, das Sie am Telefon von mehreren Personen interviewt werden, oder eine Gruppe zuhört wie Sie am Telefon antworten, dies sollte Sie nicht aus der Ruhe bringen, schliesslich möchte man Sie nur näher kennenlernen.

Tipps zum telefonischen Bewerbungsgespräch

Wählen Sie einen ruhigen und bequemen Ort, an dem Sie problemlos und ohne Unterbrechung notfalls auch bis zu 45 Minuten telefonieren können.

Beachten Sie folgende Tipps:

• Keine laute Musik oder Hintergrundgeräusche, keine Unterbrechnung darf Ihr Telefonat beinträchtigen
• Informieren Sie Mitbewohner und Familienmitglieder über das Telefongespräch
• Setzen Sie sich aufrecht an den Tisch, liegen sie nicht “faul” auf dem Sofa
• Legen Sie eine Kopie Ihrer Bewerbung und ihre Notizen geordnet auf den Tisch
• Gerade Wirbelsäule und normales Ein- und Ausatmen vermindern Nervosität
• Lächeln Sie beim Telefonat, es wirkt sich auf ihr Gespräch positiv aus, und diese Ausstrahlung merkt man auch durch das Telefon.
• Seien Sie zu der angegebene Zeit verfügbar und startklar
• Sprechen Sie Ihren Gesprächspartner mit seinem Namen an

Wie soll man auf die Fragen antworten?

Antworten Sie klar, deutlich, freundlich und in ganzen Sätzen. Ihre Antwort sollte weder zu kurz noch zu langschweifig ausfallen. Bewahren Sie die Ruhe ohne einschälfernd zu wirken. Bekunden Sie Ihr Interesse.

Ein gute Vorbereitung hilft, damit Sie nicht ins Stocken geraten, keine Gesprächspausen entstehen und Sie zielgerichtet und strukturiert auf die Fragen antworten.

Fehler im telefonischen Bewerbungsgespräch

• Unpassende Zeit oder unpassenden Ort ausgewählt
• Keine Vorbereitung auf die Fragen des Gesprächspartners
• Keine eigenen Fragen für das Bewerbungsgespräch vorbereitet
• Telefonbatterie hält keine 45 Minuten

• Verwendung vieler Floskeln und unnötiger Pausenwörter (äh,mmhhh, also)
• Grosse Gesprächspausen
• Unangebrachte Wörter (das is ja toll, coole Sache, das rockt etc.)
• Laute Hintergrundgeräusche

• Lügen beim Beantworten der Fragen
• Halbe Sätze, Grammatikfehler
• Undeutliches Sprechen und Nuscheln.
• Ihre Aussagen stehen im Widerspruch zu Ihrer Bewerbung
• Dem Personaler/Interviewpartner ins Wort fallen (grober Fehler!)
• Unfreundliche Antworten

Fazit zum Telefonat

Das telefonische Bewerbungsgespräch dient in den meisten Fällen der Vorauswahl. Sollten Sie es gut gemacht haben, d.h. wenn Sie einen guten ersten Eindruck hinterlassen haben, dann werden Sie anschliessend (eventuell können einige Tage vergehen bis alle telefonischen Gespräch abgeschlossen sind) zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch eingeladen.

Bei den ganzen Tipps und Infos haben wir doch glatt vergessen zu erwähnen was das telefonische Bewerbungsgespräch einfacher macht als ein normales: Sie brauchen sich keine Gedanken machen über die richtige Kleidung, Ihre Frisur, d.h. ihr gesamtes äusseres Erscheinungsbild – welches oft den ersten Eindruck ausmacht. Hier besteht die Chance mit seinem wahren Ich zu punkten.

Trotzdem können solche Fragen im Vorstellungsgespräch vorkommen.

Sollten also einige der folgenden Fragen im Vorstellungsgespräch gestellt werden, kann es sein das der zukünftige Arbeitgeber nicht wusste das er diese Frage nicht stellen darf, aber viel wahrscheinlicher ist es, das er es weiss und eine dieser Fragen stellt um zu sehen wie souverän Sie mit dieser unerwarteten Situation umgehen.

Unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch

1. Fragen die Familie betreffend

• Planen Sie eine Hochzeit / Scheidung?
• Haben Sie ihren Partner schon einmal betrogen?
• Sind Sie schwanger?
• Wollen Sie bald Kinder bekommen?
• Wollen Sie noch mehr Kinder bekommen?
• Mit wem sind Sie befreundet?
• Bitte erzählen Sie uns etwas über Ihre Abstammung / Herkunft.

2. Fragen zur eigenen Personen

• Sind Sie Mitglied in einer Gewerkschaft?
• Welche Partei wählen Sie?
• Was halten Sie von der Partei CDU/SPD/FDP/Grüne/Linke ?
• Welcher Glaubensrichtung gehören Sie an?
• Sind Sie homosexuell?
• Wie sieht ihr Sexualleben aus?
• Sind Sie vorbestraft?
• Haben Sie Schulden?

3. Fragen zur Gesundheit

• Welche Krankheiten haben Sie?
• Haben Sie Allergien / chronische Krankheiten?
• Gab es in Ihrer Familie Fälle von länger andauernden Krankheiten?
• Waren Sie in den letzten Jahren häufiger krank?

Welche Ausnahmen gibt es?

Unter Umständen können einzelne der oben genannten Fragen berechtigt sein. Bewerben Sie sich zum Beispiel für eine Stelle im Gesundheitsbereich oder im Bereich Nahrungsmittelherstellung, ist die Frage nach ihrem Gesundheitszustand und eventuellen Krankheiten wichtig für Ihre zukünftige Tätigkeit – daher relevant und kann im Vorstellungsgespräch gestellt werden.

Wie geht man mit unzulässigen Fragen im Bewerbungsgespräch um?

Wichtig ist es locker zu bleiben, sich nicht aus der Ruhe bringen zu lassen (Nervosität vermeiden) und freundlich zu reagieren. Sie können den Gesprächspartner darauf hinweisen, das es sich um eine nicht zulässige Frage handelt und Sie daher nicht auf diese Frage antworten müssen.

Es gab auch bereits Kandidaten die falsch geantwortet haben und hierfür im Nachhinein (so entschieden die Gerichte) nicht gekündigt werden konnten, alle mal besser ist es aber die erste Variante zu wählen und darauf zu verweisen das die Fragen zu intim / zu persönlich sind und man rechtlich nicht dazu verpflichtet ist (Ausnahmen beachten). Genaue Gründe, warum Sie diese oder jene Frage nicht beantworten wolle, müssen Sie nicht nennen.

Welche Bewerbungsfehler sollte man vermeiden?

Die Art und Weise der Fehler ist unterschiedlich, manch ein Bewerber verwendet statt einer seriösen Email eine grausames “entchen04@” andere wollen sich bei BMW bewerben und schicken ein altes Anschreiben auf dem noch die VW – Adresse steht. Haben Sie Fehler solchen Kalibers in Ihrer Bewerbung da hilft es auch nicht wenn Sie diese an 100 potentielle Arbeitgeber schicken.

Wer also nach 100 Bewerbungen nur Absagen erhalten hat, sollte sich seine Bewerbung vielleicht nochmal genau durchlesen um mögliche Fehler auszubessern – und somit seine Bewerbungschancen zu erhöhen.

Die häufigsten Fehler bei der Bewerbung lassen sich in 4 Gruppen unterteilen: das Anschreiben, den Lebenslauf, das Vorstellungsgespräch und sonstige vermeidbare Fehler.

Fehler im Bewerbungsanschreiben

• Falsche Adresse, Falsche Anrede
• Fehlende Unterschrift (handschriftlich), Datum
• Nicht Jobspezifisches Anschreiben
• Bewerbungsanschreiben zu lang (Standard: 1 Seite) bzw. fehlende Absätze
• Missachtung der DIN-Norm für Bewerbungsanschreiben
• Rechtschreibfehler, Grammatikfehler, Tipp-Ex Korrekturen
• Nicht ausreichend frankiert Brief, Sendung per Einschreiben

Fehler im Lebenslauf

• Missachtung der Din-Norm für den Lebenslauf
• Lücken im Lebenslauf
• witzige Emails: entchen04@ , maeusschen18@ , rambo89@…
• falsches Bewerbungsfoto (Urlaubsbilder, Hobbyfotos …)
• Fehlende Angaben zu ehemaligen Arbeitgebern / Jobs

Fehler beim Vorstellungsgespräch

• zu spätes Erscheinen + ungepflegtes Äusseres (Eindruck)
• Unpassende Kleidung für das Bewerbungsgespräch
• Unruhiges Sitzen, fehlende Konzentration (Nervosität)
• Handy klingelt während des Gesprächs

• Nicht auf die Bewerbungsfragen rechtzeitig vorbereitet
• Übertreibungen, Heucheleien
• Fehlendes Wissen über den neuen Arbeitgeber
• Name der Bezugsperson vergessen oder falsch
• Vergessen was in der Stellenanzeige stand
• Vergessen was in Ihrer Bewerbung stand
• Keine eigenen Fragen im Bewerbungsgespräch stellen

Sonstige Bewerbungsfehler

• Eselsohren, Flecken auf dem Papier, viele lose Blätter
• Unterschiedliche Angaben in Bewerbungsanschreiben und Lebenslauf
• Anschreiben und Lebenslauf liegen nur als Fotokopie vor
• Fehlende geforderte Anlagen / ungeforderte Anlagen beigelegt

Wir hoffen das Ihnen diese Liste hilft, einige der häufigsten Fehler bei der Bewerbung zu vermeiden. Sollte Ihre Bewerbung trotzdem abgeleht worden sein, so lassen Sie sich nicht entmutigen, es gibt bestimmt eine andere Stelle die viel besser zu Ihnen passt. Lesen Sie jetzt: Wie gehe ich mit einer Absage bei der Bewerbung um?

Mitgliedsländer der UNO

Die Vereinten Nationen haben 192 Mitgliedsländer. Beobachterstatus bei den Vereinten Nationen haben sowohl der der Staat Vatikanstadt (auch völkerechtlich anerkannt) als auch Palästina (rechtlich gesehen, noch kein unabhängiger Staat).

Man spricht also von 193 völkerechtlich anerkannten Staaten in der Welt.

Oft stellt sich die Frage, aber gibt es denn nicht viel mehr als 193 Länder in der Welt? Das hängt von dem Maßstab ab, den man anlegt. Völkerechtlich anerkannt sind nur die oben erwähnten Mitgliedsländer der Vereinten Nationen sowie der Staat Vatikanstadt.

Es gibt Länder die bisher nur von einem Teil der Länder der Welt anerkannt wurden und daher noch nicht völkerechtlich anerkannt sind, diesen Status aber anstreben. Zu nennen sei hier zum Beispiel die Republik Kosovo, welche am 17. Februar 2008 ihre Unabhängigkeit erklärte und bisher von 69 Mitgliedsländern der Uno anerkannt wurde.

Warum hat die WHO mehr Mitgliedsländer als die UNO?

Warum hat die Weltgesundheitsorganisation (WHO) 193 Mitgliedsländer und die UNO (Vereinten Nationen) nur 192 Mitgliedsländer. Liechtenstein ist nicht Mitglied der WHO, dafür konnten Nieu und Cook Islands Mitglied werden, beides Gebiete die nicht völkerechtlich unabhängige Staaten sind, sondern durch ein Assoziierungsvertrag mit Neuseeland verbunden sind.

Die 7 antiken Weltwunder

Hier nun die Namen der antiken Weltwunder und Angaben zu den Orten wo man sie heute finden würde, denn wie Sie vielleicht wissen steht nur noch ein einziges der antiken Weltwunder nämlich die Pyramiden von Gizeh.

Liste der Weltwunder

1. Hängenden Gärten von Semiramis (Babylon) – heute Irak
2. Koloss von Rhodos – auf der Insel Rhodos, Griechenland
3. Mausoleum von Halikarnassos – heute Bodrum, Türkei
4. Leuchtturm von Alexandria – kleine Insel Pharos, Ägypten
5. Pyramiden von Gizeh -  nahe Gizah, Ägypten
6. Tempel der Artemis in Ephesos – heute bei Selçuk, Türkei
7. Zeus Statue des Phidias – Elis, Griechenland

Wenn Sie nun erfahren wollen wie die modernen Weltwunder heissen, dann werfen Sie doch einen Blick auf die “Liste der 7 Weltwunder der Neuzeit” .

Du sollst nicht lügen heisst es so schön – ohne Job zuhause sitzen soll man aber auch nicht. Daher greift man am Besten zu einem bewährten Mittel, welches auch viele Biografie-Schreiber verwenden – beschönigen.

Wie sieht es in Lebensläufen bekannter Persönlichkeiten aus?

Ein kurzer Blick in die Biografien von bekannten Persönlichkeiten (Joschka Fischer:” Er besuchte Vorlesungen von Theodor W. Adorno, welcher sich mit der Theorie ….”, Guido Westerwelle: “bis 1994 arbeitete er in der Anwaltskanzlei seines Vaters Heinz Westerwelle mit” oder Ursula von der Leyen “Aufenthalt in Stanford von … bis…”) zeigen doch ganz deutlich das man eine ehemalige Tätigkeit auch positiv umschreiben kann ohne nachweisen zu müssen, ob es sich um eine Vollzeitbeschäftigung handelte.

Wie schliesse ich eine Lücke in meinem Lebenslauf?

Hier ist Kreativität gefragt, und um Ihre Kreativität anzuregen, hier 7 erste Ideen wie Ihr Lebenslauf nicht nur seine Lücken verliert sonder Sie noch interessanter macht, den schliesslich sind Sie ein aktiver Menschen, vielseitig interessiert, stets in interessante Projekte eingebunden, soziale Verantwortung tragend – alles Punkte die den zukünftigen Arbeitgeber interessieren.

Ob ihre Tätigkeit nun eine Teilzeit – oder Vollzeitbeschäftigung war ist eher irrelevant, wichtig ist, Sie haben etwas gemacht – und vergessen Sie nicht – der Lebenslauf ist sowieso nur eine Seite lang! Sie müssen sich vor allem auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten.

1. Arbeit im Familienbetrieb

Ihre Familie hat ihr Studium teilfinanziert und jetzt stehen Sie in der Schuld Ihrer Eltern / des Onkels / der Tante 3. Grades und so ist es mehr als verständlich, dass Sie nun eine Gegenleistung erbracht haben, sich für diese Chance auf Höhere Bildung dankbar zeigen wollten. Daher haben Sie mehrere Monate in der Firma mitgearbeitet.

Natürlich sollten Sie sich das noch von der betreffenden Person bescheinigen lassen. Wenn niemand in ihrem familiären Umfeld Freiberufler ist, werden Sie bestimmt im familiären Umfeld von Freunden fündig.

2. Gasthörer an der Uni

Sie haben das Studium erfolgreich abgeschlossen, aber schon während des Studiums sich für ein Themenbereich begonnen intensiver zu interessieren, daher waren Sie Gasthörer an der Universität, natürlich haben Sie noch Kontakt zu dem ehemaligen Professor der Ihnen ihre Anwesenheit gerne noch nachträglich bestätigt.

Natürlich ist Ihnen bewusst, dass Sie dadurch 6 Monate später mit ihrer nächsten Tätigkeit begonnen haben, aber dies war eine persönliche Herausforderung für Sie selbst, ein Thema das Sie noch abschliessen mussten bevor sie mit 30-40 Berufsjahren anfangen wollten.

3. Soziales Engagement

Ein Familienmitglied, ein Kind eines Verwandten, oder eine Person aus ihrem Freundesfeld bedürfte 4 Monate aus gesundheitlichen oder psychologischen  Gründen eine intensive Betreuung – Sie haben sich Ihrer sozialen Verantwortung gestellt – das war wichtiger als sofort mit einem Job  / dem Studium / der Ausbildung zu beginnen.

4. Intensive Vereinsarbeit

Seit der Kinderheit sind Sie in einem Verein engagiert (Sport, Kunst, Kultur) und Sie empfinden dem Verein aber auch den Vereinsmitgliedern gegenüber eine Verantwortung. Leider war der Vereinsleiter aus privaten Gründen längere Zeit verhindert und so haben Sie aktiv im Verein bei der Organisation von Veranstaltung oder dem normalen Vereinsleben mitgeholfen.

5. Praktikum absolviert

Sie haben ein Praktikum absolviert? Sehr gut, das macht sich immer gut, ein Praktikum ist Berufserfahrung, ob im eigenen Berufsfeld oder einem anderen, ganz egal – es füllt die Lücke in Ihrem Lebenslauf, setzten Sie sich gegebenenfalls noch einmal mit ihrem ehemaliger Arbeitgeber in Verbindung ob er den Zeitraum auch schriftlich bestätigen würden.

6. Auslandsaufenthalt

Sie waren für mehrere Monate im Ausland (wie viele andere bekannte Persönlichkeiten auch)? Das ist sehr gut, so weiss Ihr Arbeitgeber das Sie ihre Sprachkenntnisse verbessert haben und ihre Interkulturelle Kompetenz gestärkt haben – solche Mitarbeiter brauchen viele Firmen – innovativ und mobil. Geben Sie den Zeitraum einfach in ihrem Lebenslauf an und überlegen Sie, welche ihrer Aktivitäten im Ausland Sie bei eventuellen Nachfragen im Vorstellungsgespräch erwähnen und welche privater Natur sind, d.h. “geheim” bleiben.

7. Sprachkurs /  Weiterbildung

Sie verfügen über gute Kenntnisse in einer Fremdsprache? Nun, das steht in ihrem Schulzeugniss, leider hatten Sie bis zum Ende des Studiums /der Ausbildung viel vergessen und haben daher mehrere Monate Zeit investiert um diese Kenntnisse wieder aufzufrischen.

Sie verfügen über gute Computerkenntinsse? Ein Glück das sie nach dem Ende des Studiums mehrere Wochen im Selbststudium sich dieses Wissen angeeignet haben und die Firma jetzt auf diese Kenntnisse zurückgreifen kann.

Fazit zum “ausbessern” der Lücken im Lebenslauf

Lassen Sie sich kein schlechtes Gewissen einreden, Sie haben eine längere Zeit in ihrem Leben “nichts Sinnvolles” gemacht oder eine “Phase der Selbstfindung” durchgemacht und nun umschreiben Sie diese Phase einfach mit anderen Worten – das ist nicht moralisch verwerflich.

Moralisch verwerflich ist es gegen Gesetzte zu verstossen die sich die Gesellschaft in der wir leben gegeben hat, das ist hier nicht der Fall. Sie leben (eventuell) nur einmal, jeder hat das Recht sein Leben so einzuteilen wie er es für richtig hält.

Ihren Lebenslauf allerdings schreiben Sie für ihren zukünftigen Arbeitgeber, er möchte einen motivierten und engagierten Bewerber – und genau das muss ihre Bewerbung zeigen. Sie wissen das Sie diesen Job wollen und daher werden Sie dies mit Ihrem lückenlosen Lebenslauf vermitteln.

Die Romanik war zeitlich vor der Gotik, auch wenn es einen fliessenden Übegang gab. Beide Baustile lassen sich vor allem in Kirchen und Kathedralen bewundern.

Baustil Romanik von 1000 bis 1200  (nach Christus)

Zusammenfassend kann gesagt werden, das der Baustil Romanik sich durch drei entscheidende Merkmal charaktisiert und von anderen Baustilen unterscheidet:

1. Verwendung von Rundbögen
2. Sehr dicke und festungsähnliche Mauern (sehr steinig)
3. Verwendung von kleinen Fenstern (weniger Licht)

Die bekanntesten gotischen Bauwerke sind der Speyerer Dom (Nordrhein-Westfalen) und Notre-Dame de la Grande in Poitiers (Frankreich).

Baustil Gotik von 1140 bis 1500 (nach Christus)

Die wichtigsten Merkmale und zugleich der erste grosse Unterschied der Gotik:

1. Spitzbögen
2. Hohen und grossen Fenstern (mehr Licht)
3. Betonung der Vertikale (Hohe Kirchtürme)

Ein höherer Kirchturm symbolisierte schliesslich auch einen grösseren Machtanspruch. Weitere Merkmale sind Kreuzrippengewölbe sowie eine starke christliche Symbolik (z.B. in der Glasmalerei).

Sehr bekannte gotische Kirchbauten sind die Notre-Dame Kathedrale in Paris (Frankreich), der Kölner Dom (Deutschland) und der Wiener Stephansdom (Österreich).

Weiteres Allgemeinwissen gibt es hier: Die Hauptstädte der Welt

Passt der Beruf Krankenschwester zu mir? Was erwartet mich?

Als erstes sei jeder und jedem Interessierten geraten – macht ein Praktikum, schaut euch diese Arbeit genau an. Noch immer gibt es Bewerber die ein ganz idyllisches Bild von der Arbeit als Krankenschwester haben und nicht wissen das es ein sehr harter und anstrengender Job ist.

Diese Ausbildung ist interessant für diejenigen, welche gerne mit Menschen arbeiten, zuverlässig sind und einen gesunden Ordnungssinn haben. Anderen Menschen auch in unangehmen Situationen (Körperreinigung) zu helfen, dabei gegen den Alltagsstress im Krankenhaus eine Art Resistenz zu entwickeln  und körperlich belastbar zu sein, gehört zum Beruf der Krankenschwester hinzu.

Angst vor Spritzen? Krankenschwestern müssen den Patienten Spritzen setzen.

Offiziell heisst der Beruf nur noch Gesundheits- und Krankenpfleger, zum einen weil es ein Beruf für Mann und Frau ist, zum anderen weil das Betätigungsfeld und auch der Bedarf an Fachkräften im Pflegebereich deutlich gewachsen sind.

Krankenpflegerinnen haben viel mehr Kontakt zu den Patienten als Ärtzte, da sie rund um die Uhr mit der Betreuung, Versorgung und Pflege von Patienten beschäftgit sind. Rund um die Uhr ist auch wörtlich zu nehmen, denn Krankenschwestern arbeiten im Schichtdienst (Früh, Spät, Nachts).

Mögliche Arbeitsorte für Krankenpfleger/innen

• Krankenhaus (Arbeit variiert stark von Station zu Station)
• Pflegeheime und Altenheime
• Sanatorien und Hospizen
• ambulante Pflegedienste

Voraussetzungen zur Ausbildung als Krankenschwester

Grundvoraussetzung ist ein Realschulabschluss. Bewerber mit Hauptschulabschluss müssen eine mindestens zweijährige abgeschlossenene Berufsausbildung vorweisen können.

Für manche Ausbildungsplätze muss man vorher ein Praktikum vorweisen – auch ideal um ersteinmalin diesen interessanten aber anstrengenden Beruf hineinzuschnuppern.

Neue Regelung: Es gibt kein Mindestalter mehr für diese Ausbildung.

Wie lange dauert die Ausbildung zur Krankenschwester?

Die Ausbildung dauert 3 Jahre und wird mit einer staatlich anerkannten Prüfung abgeschlossen. Man spricht auch vom Staatsexamen für Krankenpfleger.

Inhalt der Ausbildung

Der Schwerpunkt der Ausbildung sind die Themen Medizin und Gesundheit. Neben der Pflege, den lebenserhaltenden Sofortmassnahmen und der Vermittlung rechtlicher Rahmenbestimmungen,  werden Kenntnisse in folgenden Themenbereiche vermittelt:

• Krankenpflege + Hygiene
• Medizin (Anatomie, Bio, Chirurgie,  Innere Medizin , Krankheitslehre)
• Naturwissenschaften
• Geisteswissenschaften (Pädagogik, Psychologie und Soziologie)

Weiterbildungsmöglichkeiten

Es besteht die Möglichkeit sich bezüglich des Zieles die leitende Krankenschwester einer Station zu werden (Stationsleitung) oder auch als Fachpflegekraft für spezielle medizinische Bereiche weiterzubilden.

Krankenschwester, welche die Schule mit dem Abitur abgeschlossen haben, können nach der Ausbildung, wenn die Motivation, Zeit und Ausdauer vorhanden ist, ein Studium der Medizin (Ziel: Arzt) oder in den Bereichen Pflegewissenschaften / Gesundheitswesen beginnen.

Wieviel verdient man als Krankenschwester?

Das Ausbildungsgehalt variiert je nach Bundesland und Arbeitsort, da vom Tarifvertrag (oder dessen Nichtvorhandensein) abhängig. Jeder Interessent sollte sich  daher unbedingt vor Ort informieren (Im Internet kann man Zahlen um die 700 Euro für das erste Lehrjahr und 850-950 für das dritte Lehrjahr finden).

Das Gehalt einer ausgebildenten Krankenschwester ist schwer  in zuverlässigen Zahlen anzugeben, da die Bezahlung auf Grund vieler Faktoren (Arbeitsort, Betrieb, Betriebszugehörigkeit, Zulagen) stark variieren kann. Um trotzdem eine kleine Idee zu geben: Anfangsgehälter können sehr niedrig ausfallen z.B. nur wenig mehr als 1000 Euro netto  und hohe Gehälter liegen um die 2400 Euro. Für die meisten Krankenschwestern wird sich die Bezahlung zwischen diesen beiden Zahlen abspielen.

Fazit zur Ausbildung

Krankenschwester / Krankenpfleger ist ein beliebter, aber sehr harter und anstrengender (wird nicht immer genug gewürdigt) Beruf , welcher nicht mehr aus dem Alltag wegzudenken ist. Die Arbeitslosenquote unter ausgebildeten Krankenschwestern ist sehr gering.

Informationen über weitere Ausbildungen und Ausbildungsinhalte findest Du in unserer alphabetisch sortierten Liste der Ausbildungsberufe.