McKinsey und die Frauen Weltherrschaft

Wie heute im Radio berichtet wurde, stellt eine neue Studie der McKinsey-Beraterfirma fest, das die Frauen die Welt retten werden, d.h. verstärkt auf die Wirtschaft und die  Politik eingreifen.

Bevor wir auf die Einzelheiten der Studie eingehen, einige generelle Überlegungen zu der Studie. Beginnen wir mit dem Anteil der Frauen an der Weltbevölkerung: Je nach Quelle kann von einem Frauenanteil von 51 bis 54 % der Weltbevölkerung ausgegangen werden (dies erklärt sich z.B. durch die höhere Lebenserwartung). Bereits diese Zahl beweisst – es braucht nicht viel Prognostik um vorauszusagen, das Frauen die Welt retten werden, man hat eine grössere Chance richtig zu liegen als bei 50:50.

Kommen wir zu einem zweiten Aspekt, während in den männerdominierten Bereichen (Wirtschaft, Politik) angenommen wird, das ohne den “Mann” nichts gehen würde, wird  völlig ausgeblendet, wer eigentlich einen  grossen Teil der täglichen Arbeit vollbringt.  Ohne die grossteils unbezahlte Arbeit, welche von Frauen neben dem regulären Job vollbringen, würde die Welt und unser Wirtschaftssystem überhaupt nicht funktionieren.

Beispiele unbezahlte Arbeit (die zum Grossteil von Frauen bewerkstelligt wird):

• den Haushalt führen (Kochen, Putzen, Waschen, Einkaufen)
• Kind bekommen
• Kinder erziehen und grossziehen (bei allem Respekt für Alleinerziehende Väter, ein Grossteil dieser Arbeit übernahm in unserer Gesellschaft bisher die Mutter)

Mit anderen Worten, Frauen haben unseren Gesellschaftssystemen schon lange das Überleben gesichert, auch wenn manch einer sich dessen erst jetzt bewusst wird.

Die Studie hat diese Faktoren selbstverständlich ausgeblendet und geht auf einen anderen Punkt ein, dass nämlich Frauen zusätzlich noch in anderen Bereichen (vorallem der Wirtschaft, aber auch Politik) in wichtigere und höhere Führungspositionen aufsteigen werden und dort mehr Leistung bringen werden als Männer dies im Durchschnitt tun.

Sind Frauen besser als Männer?

Fehlende Gleichberechtigung, Vorurteile und Machismus haben bisher dazugeführt, das viel weniger Frauen in Führungspositionen zu finden waren. Dieser Trend ändert sich nun, da Frauen noch mehr Lernen, noch mehr sich bewerben und unter den Bewerbern um Führungsjobs häufig besser qualifiziert sind als die männlichen Bewerber für die gleiche Stelle. Von Frauen wird indirekt gefordert mehr zu “beweisen” um einem männlichen Bewerber vorgezogen zu werden.

Frauen sind also nicht besser als Männer, aber häufig besser vorbereitet und ausgebildet wenn sie sich um Führungspositionen in Unternehmen bewerben. Und dies tun Frauen jetzt viel häufiger und selbstverständlicher als vorher.

Trotz dieses positiven Trends sollte nicht vergessen werden, das wir von einer idealen Situation noch weit entfernt sind. Zum einen, weil die unbezahlte Arbeit immernoch ungleich verteilt ist, zum anderen weil die bezahlte Arbeit nicht gleichbezahlt wird. Noch immer verdienen Frauen im Durchschnitt weniger Geld für die gleiche Arbeit als Männer.