10 Punkte, die Unternehmen wichtiger sind als eine 1.0

1.0 Schnitt im Studium – zu wenig für die meisten Unternehmen

Sie setzen alles daran der Beste ihres Jahrganges zu werden? Die Nase in ihren Bücher zu haben ist ihnen lieber, als in der Cafeteria beim Kuchen die anderen Studenten zu beobachten? An Wochenenden wird bis Mitternacht noch gelernt, während die Kommilitonen (die sie nur vom Sehen her kennen) schon die erste Kiste Bier getrunken haben. Und das tun sie alles nur, weil man ihnen erzählt hat, die Firma XY, die zu ihren Traumarbeitgebern gehört nur die Besten Kandidaten einstellt? Hier kommt die traurige Nachricht: Zu diesen Kandidaten gehören sie aller Wahrscheinlichkeit nach nicht. bildung-news.com nennt ihnen 10 Punkte, die Unternehmen wichtiger sind, als ein Einserschnitt im Studium.

Folgende Punkte sind aus Sicht eines Unternehmens wichtiger als eine 1.0 im Studium. Die Punkte sind nicht nach ihrer Bedeutung sortiert:

#1 Teamfähigkeit – Sind Sie ein Teamplayer?

Herausforderungen und damit verbundene Problemstellungen erfordern die Zergliederung der Aufgabe in Teilelemente, die in Teamarbeit gelöst werden müssen. Unternehmen suchen Mitarbeiter, die Aufgaben in einer Gruppe lösen können und ihren Platz in der Firma einnehmen können.

#2 Soziale Kompetenz – Können sie sich gut in andere Menschen hineinversetzen?

Kommunikation erfolgt in der Arbeitswelt nicht nur über die Sprache. Vielfach senden Gesprächspartner viele non-verbale Signale, die man richtig deuten muss. Ein Mensch drückt unbewusst durch Gesten und Körperhaltungen das aus, was er ehrlich denkt. Wer emotionale Intelligenz aufweist, kann Verhandlungen zu seinen Gunsten beeinflussen.

#3 Zielstrebigkeit – Verfolgen Sie Ziele mit dem erforderlichen Ehrgeiz?

Jetzt werden sie denken gepunktet zu haben. Jedoch deutet eine 1.0 eher auf übersteigerten Ehrgeiz hin. Mit einer solchen Note gelten sie unter Umständen schnell als sozial inkompetent. Eine 1.5 signalisiert hingegen, dass sie die nötigen Antrieb haben um „sehr gute“ Leistungen zu erzielen, bei einem gleichzeitig ausgewogenem Gesamtprofil.

#4 Mehrsprachigkeit – Können Sie Auslandserfahrungen aufweisen?

Galten Auslandsaufenthalte vor 5-10 Jahren noch als Plus im Lebenslauf mit denen man sich von anderen Bewerbern abheben konnte, so zählt es heutzutage als Basisanforderung. Die meisten Studenten versuchen während der Studienzeit ein bis zwei Semester ins Ausland zu gehen. Angenehmer Nebeneffekt: Man kehrt neben der Auslandserfahrung noch mit einer Sprache im Gepäck wieder zum Studium zurück.

#5 Persönlichkeit – Können Sie andere von sich überzeugen?

Ein fester Händedruck, ein selbstbewusstes Auftreten, ein selbstbewusster Blick und der erste Eindruck überzeugt. Unternehmen suchen Mitarbeiter, die überzeugen. Die Kunden sollen durch ein sicheres Auftreten von den Produkten und Dienstleistungen der Firma überzeugt werden.

#6 Praktische Erfahrungen – Haben sie ihr Können bereits unter Beweis gestellt?

Während des Studiums sollte man versuchen zwei bis drei Praktika von drei bis sechs Monaten zu absolvieren. Sammeln sie erste Erfahrungen in den Bereichen, in denen sie später tätig sein möchten. Dadurch unterstreichen sie ihre Ernsthaftigkeit einen guten Job im Unternehmen leisten zu wollen. Wer unter Beweis stellt, dass er bereit ist seine Freizeit aufzugeben um Neues zu lernen, dem wird man genügend Zeit einräumen sich in seine Aufgaben einzuarbeiten.

#7 Netzwerkkompetenz – Wie gut ist ihr Netzwerk?

Wer während des Studiums nicht nur in der Bibliothek über den Büchern gehockt hat, sondern auch seine Beziehungen zu anderen Studenten während der Studentenpartys gepflegt hat, der kann auch nach dem Studium von diesen Kontakten zehren. Die Leute mit denen sie Partys gefeiert haben, werden früher oder später auch bei einem Unternehmen arbeiten. Sollten sie diesen als Kunden gewinnen wollen, dürfte eine kurze Anekdote aus der Studentenzeit als Verkaufsargument bereits ausreichen.

#8 Lernfähigkeit – Sind sie bereit von Null anzufangen?

Wer glaubt, er habe mit dem Studium das erforderliche Wissen für den Job bereits gesammelt, der hat sich getäuscht. Das Diplom in der Tasche zu haben, bedeutet lediglich das Eintrittsticket für das Berufsleben in der Tasche zu haben. Zeigen sie dem Unternehmen bereits in der Bewerbung, dass sie lernbereit sind. Vermitteln sie nicht den Eindruck bereits alles zu wissen.

#9 Begeisterungsfähigkeit – Können sie sich für Herausforderungen begeistern?

Wer begeistern kann, überzeugt. Zeigen sie dem Unternehmen, dass sie sich auch für andere Dinge ausserhalb des Studiums und Jobs begeistern können. Erwähnen sie Aktivitäten, die sie neben dem Studium durchführen. Zeigen sie ihre Begeisterung offen, so dass andere Leute Lust bekommen an ihren Aktivitäten teilzuhaben.

#10 Soziales Engagement – Sind Sie selbstlos?

Denken sie nur an ihr persönliches Wohl oder kümmern sie sich auch um das Wohl anderer? In erfolgreichen Firmen haben Egoisten keinen Platz. Nur wenn der Einzelne auch an das Wohl aller denkt, kann die Firma auf Dauer erfolgreich sein.

Fazit: Gute Noten zu haben ist kein Manko. Wer sich jedoch ausschliesslich darauf verlässt, der wird schnell an seine Grenzen stossen. Prägen sie während des Studiums ein balanciertes Profil aus. Nur wer durch Persönlichkeit, Begeisterungsfähigkeit und Zielstrebigkeit auffällt, wird auch im Job Erfolg haben.

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